Двойная оплата сотрудникам во время праздника! Вот расчет оплаты за сверхурочную работу
Это касается всех, кто приступит к работе во время праздника. Начислена заработная плата за сверхурочную работу в праздничные дни. Заработная плата за сверхурочную работу работникам, которые не могут взять отпуск во время праздника Рамадан, выплачивается в двойном размере. Работодателю, не выплачивающему эту сумму, отражающуюся как разница в заработной плате, грозит уголовная ответственность.
РАБОЧИЙ РАСЧЕТ МЕНЯЕТСЯ ВО ВРЕМЯ РАМАДАНА
В нашем законодательстве религиозные и национальные праздники считаются государственными праздниками. Однако многие отрасли вынуждены работать в праздничные дни. Заработная плата, выплачиваемая за работу как в религиозные, так и в национальные праздники, рассчитывается по-разному в соответствии с Законом о труде. Заработная плата, которую получат сотрудники, работающие полный рабочий день во время праздника Рамадан, также различается. Многие сотрудники часто колеблются, работать ли в одну смену или в две смены. В этом году праздник Ид аль-Фитр был определен правительством как 9 дней. Однако есть те, кто продолжит работать как в частном секторе, так и в сфере услуг. Согласно Закону о труде, в праздничные дни расчеты работников различаются.
РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОПЛАТИТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКНЫЕ СБОРЫ
Работодатели должны платить повышенную заработную плату работникам, которые вынуждены работать во время праздника Рамадан. Те, кто будет работать накануне Курбан-байрама и в праздничные дни, будут получать двойную заработную плату за каждый отработанный день.
ПОЛУЧАТ ПОЛНЫМ СОТРУДНИКАМ ВЕРХУЮ РАБОТУ НАКАНУНЕ ДНЯ?
Поскольку праздник Рамадан начинается в 13:00 накануне, в Законе о труде четко прописано, что работник не должен приниматься на работу после 13:00 накануне, а если он трудоустроен, то ему следует уплатить дополнительную плату. За работу, выполненную после 13:00 в канун дня, работодатель должен выплатить работнику дополнительную заработную плату за полдня. Поэтому каждому рабочему, который будет работать накануне после обеда, должна быть выплачена 50-процентная надбавка к заработной плате за каждый отработанный им час. Во время праздников можно будет работать на некоторых рабочих местах, кроме дневного Ева.
КАК БУДУТ РАССЧИТЫВАТЬ ТРУД СОТРУДНИКОВ ВО ВРЕМЯ ФЕСТИВАЛЯ?
Согласно Закону о труде № 4857, застрахованные лица, работающие в праздничные дни, должны получать дополнительную дневную заработную плату за каждый отработанный день.
Работникам должна быть выплачена дополнительная заработная плата за их работу накануне Ураза-байрама и в день Ураза-байрама. Работники, которые будут работать накануне и во время праздника, будут получать не один, а двухдневный заработок за каждый отработанный день.
ВОТ РАСЧЕТ РАБОТЫ EID ДЛЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЧЕЛОВЕКА
При расчете сверхурочных в праздничные дни нормальная почасовая оплата работника рассчитывается путем расчета его брутто-зарплаты. Минимальная заработная плата, которая будет применяться в 2024 году, была определена в размере 17 тысяч 2 турецких лир нетто. Общая минимальная заработная плата составляет 20 002,50 турецких лир. Он рассчитывается как минимальная брутто-зарплата (20 002,50 турецких лир) / 30 = дневная минимальная брутто-зарплата (666,75 турецких лир). Почасовая минимальная брутто-зарплата рассчитывается как 88,90 TL.
Если работник, чья почасовая оплата составляет 88,90 турецких лир, отработает в общей сложности 8 часов во 2-й и 3-й дни праздника, работник, который должен получать 711,2 турецких лир в обычные дни, получит 1422,4 турецких лиры за эти 8 часов работы в праздничный день.
В качестве примера, основанного на ежемесячной заработной плате, предположим, что работнику, который работает без выходных в течение 2 дней отпуска, выплачивается ежемесячная брутто-зарплата в размере 20 002 турецких лир. Если работник работает без выходных, поскольку его дневная заработная плата составляет (20 002,50/30) 666,75 TL, за два общих праздничных дня выплачивается в общей сложности 1 333,5 TL: 666,75 TL за 1-й день отпуска и 666,75 TL за 2-й день. Требуется доплата к зарплате. Аналогично, ему должны выплатить двойную почасовую оплату, которую он отработал накануне днем.
Поскольку в законе нет определения рабочего времени, признается, что работник должен иметь право на 1-дневную заработную плату, даже если рабочий период не является полным днем, даже если он работает в рассматриваемые праздничные дни.
Другими словами, работнику, который работает в праздничный день, должна быть выплачена заработная плата за полный день, даже если он проработал 1 час в день соответствующего государственного праздника. Если работник уже отработал 45 часов в неделю, работа в праздничные дни должна считаться сверхурочной, а его заработная плата должна рассчитываться с пятидесятипроцентной надбавкой.
ЕСТЬ ШТРАФ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НЕ ПЛАТЯЩИХ
Административный штраф налагается на каждого работника, если работодатель не оплачивает сверхурочные отпуска по расчету или оплачивает их не в полном объеме.
ЧЕМ БУДУТ ДЕЛАТЬ ВО ВРЕМЯ ФЕСТИВАЛЯ ТЕ, КТО И РАБОТАЕТ, И ДОПОЛНИТЕЛЬНО?
В соответствии с Законом о труде № 4857 продолжительность рабочего времени в день составляет 7,5 часов, а продолжительность рабочего времени в неделю – 45 часов. Сверхурочным считается каждый час работы свыше 45 часов. Если работники работают сверхурочно во время праздника, их заработная плата должна быть выплачена с увеличением на 150 процентов, включая повышенную заработную плату в праздничные дни.
РАЗРЕШЕНО ЛИ РАБОТНИКАМ ОПЛАЧИВАТЬСЯ НА ФЕСТИВАЛЕ?
Разрешение работодателю, работающему в праздничную смену, взять отпуск в конце отпуска вместо оплаты является нарушением Закона о труде. Отпуск не может быть предоставлен вместо повышения заработной платы. В нашем трудовом законодательстве предусмотрено, что в праздничные дни заработная плата этого дня будет выплачиваться без оплаты труда, а при работе без отпуска дневная заработная плата должна выплачиваться еще и за каждый отработанный день.
Он говорит: «Работай во время Курбан-байрама, и я дам тебе 4 выходных после Курбан-байрама». Поскольку в период отпуска заработная плата работнику должна выплачиваться с прибавкой, эта работа не может быть оплачена в качестве отпуска. Работнику нужно платить.
ЕСТЬ ЛИ ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ВО ВРЕМЯ Курбан-байрама?
Рабочее состояние работника в праздничные и праздничные дни зависит от трудового договора. Согласно Закону о труде, «Работа или отказ от работы на рабочих местах в праздничные и праздничные дни решается коллективным договором или трудовым договором. Если в договорах это не предусмотрено, для работы в эти дни необходимо согласие работника. «Эта норма включена. Тем, кто не хочет работать, обязательно стоит посмотреть свои трудовые договоры. Застрахованные работники не обязаны работать в праздничные дни, если в их контрактах не предусмотрено иное.
ЗАПЛАТЫ ЖУРНАЛИСТОВ РАЗНЫЕ
СМИ – один из ведущих секторов, работающих в праздничные дни. Работа журналистов в праздничные дни оплачивается иначе, чем у других работников. В Законе о труде прессы нет понятия общих отпускных. Вот почему работа журналистов рассматривается как сверхурочная работа, а не как оплата отпуска. В то время как другие работники получают полную дневную заработную плату за работу в отпуске, журналисты получают половину дневной заработной платы, то есть в виде сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы журналистов определяется почасово. Таким образом, журналисты получают на 50 процентов больше почасовой оплаты за количество часов, которые они отработали в праздничные или праздничные дни.
